2024年超法定退休年龄工伤认定：律师案例解读与处理策略

随着社会的发展和人口老龄化的加剧，越来越多的劳动者可能超过法定退休年龄仍然在工作。在这些情况下，如果他们不幸遭受了工作场所的伤害或疾病，那么是否应该被认定为工伤以及如何进行相应的赔偿就成为了一个复杂的问题。本文将探讨超过法定退休年龄劳动者的工伤认定问题和相应的处理策略，并提供相关的法律分析和案例研究。

1. 超过法定退休年龄劳动者的工作状态及其权益保护

根据我国《中华人民共和国劳动合同法》的规定，达到法定退休年龄的劳动者应当退出工作岗位，不再享有劳动关系中的各项权利和义务。然而，在实践中，由于种种原因（如经济压力、个人意愿等），许多超过法定退休年龄的人仍在继续工作，并与用人单位形成了事实上的用工关系。这种情况下，他们的合法权益应当得到充分的保障。

2. 超过法定退休年龄劳动者的工伤认定标准

目前，我国关于超过法定退休年龄劳动者工伤认定的法律规定并不明确。但是，我们可以从以下几个方面来进行分析：

（一）

• 《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定：“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”，应认定为工伤。这一规定并未区分劳动者的年龄。因此，即使超过法定退休年龄，只要符合上述条件，就有可能被认定为工伤。
• 最高人民法院发布的《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：“从事雇佣活动遭受人身损害的，由雇主承担赔偿责任。”这表明，无论年龄大小，只要是在受雇期间受伤，都有权要求雇主承担相应责任。

（二）

• 在某些地方性法规中，也存在对超过法定退休年龄劳动者工伤认定的特殊规定。例如，上海市政府出台的《上海市实施〈工伤保险条例〉办法》第十六条规定：“已享受基本养老保险待遇或者达到法定退休年龄的人员与用人单位之间形成用工关系的，其工伤认定按照本办法执行。”这意味着在上海地区，超过法定退休年龄的劳动者在工作中受伤也可以申请工伤认定。

3. 超过法定退休年龄劳动者工伤认定的实践操作

在实际操作过程中，超过法定退休年龄劳动者的工伤认定可能会遇到以下几种情况：

（一）未参加社会保险的情况

如果超过法定退休年龄的劳动者没有参加社会保险，他们在工作中受伤后很难获得工伤保险基金的支持。此时，他们只能通过民事途径向用人单位主张侵权责任。

（二）参加了社会保险但不符合领取养老金条件的情况

如果超过法定退休年龄的劳动者已经参加了社会保险，但由于缴费年限不足等原因未能领取养老金，他们在工作中受伤后则有可能被认定为工伤。

（三）已领取养老金但仍工作的情形

如果超过法定退休年龄的劳动者已经领取了养老金，但在工作中再次受伤，这种情况下的工伤认定较为复杂。通常认为，在这种情况下，劳动者与其用人单位之间的关系不再是劳动关系，而是劳务关系或者其他形式的合同关系。因此，这类人员在工作时受伤一般不被认为是工伤，而应当按照民事侵权的法律原则处理。

4. 超过法定退休年龄劳动者工伤处理的策略建议

针对以上不同情况，我们提出如下几点策略建议：

（一）加强立法统一性和可操作性

尽快制定全国统一的法律法规，明确超过法定退休年龄劳动者在工作中的权益保护和工伤认定标准。同时，也要考虑到各地实际情况的差异，给予一定的灵活空间。

（二）完善社会保障体系

鼓励和支持用人单位为超过法定退休年龄的劳动者购买商业保险，以弥补工伤保险的缺失。此外，还可以探索建立专门的老年就业保险制度，为这部分人群提供更加全面的保障。

（三）强化执法监督力度

加强对用人单位的监督检查，确保其在聘用超过法定退休年龄劳动者时遵守相关劳动法律法规，包括但不限于签订正式劳动合同、缴纳社保费用等。同时，加大对违法行为的处罚力度，维护公平竞争的市场环境。

（四）提高公众意识和社会参与度

开展广泛宣传和教育活动，增强超过法定退休年龄劳动者自我保护意识和维权能力；同时，鼓励社会各界参与到这个问题中来，共同推动解决这个日益凸显的社会问题。

5. 相关案例分析

为了更好地理解这些问题，下面我们将通过两个具体的案例进行分析：

Case One: 张大爷是一名保安，他在68岁时还在某小区担任夜间巡逻工作。在一次夜班巡逻中，他不慎摔倒导致骨折。张大爷此前并未参加过社会保险，也没有领取过养老金。

在这个案件中，尽管张大爷超过了法定退休年龄，但他与用人单位之间的用工关系是明确的。根据《工伤保险条例》第十四条的规定，他应当被认定为工伤，并有权要求用人单位支付相应的赔偿金。

Case Two: 李奶奶是一位退休教师，她在70岁时接受了一所私立学校的返聘邀请，继续在学校任教。在一次授课过程中，她因为连续站立时间过长而导致腿部血栓形成，最终住院治疗。李奶奶已经领取了养老金，但她与学校之间依然保持着雇佣关系。

在这个案件中，虽然李奶奶已经退休并领取了养老金，但是由于她与学校之间保持的是一种雇佣关系而非劳动关系，所以她的受伤不能被视为工伤。然而，她可以通过民事诉讼的方式向学校索赔。

结论

综上所述，超过法定退休年龄劳动者的工伤认定是一个复杂的法律问题，涉及到多个方面的因素。在未来的发展中，我们需要不断完善法律法规，建立健全社会保障体系，加大执法监督力度，提高公众意识和社会参与度，以确保每一位劳动者都能够享受到应有的权益保护。