合同终止续签未果，持续工作风险何在？

合同是民事主体之间设立、变更和终止权利义务关系的协议。当合同期限届满或者双方达成一致意见时，合同可以依法终止。然而，实践中常常出现合同到期后一方或双方希望续签的情况，但有时未能及时达成新的协议。在这种情况下，如果员工继续在工作单位工作，可能会面临一系列的法律风险。本文将探讨此类情况下可能存在的法律问题和风险，并提供相应的建议以保护员工的权益。

一、劳动合同终止与续签的基本原则 根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称“劳动法”）第二十三条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时向劳动者支付经济补偿金；但是，因劳动者违反本法规定的条件而解除或者终止合同的除外。”这意味着，一般情况下，当合同到期时，除非员工有严重过错，否则雇主应当给予合理的经济补偿。此外，劳动法还要求雇主提前三十天通知员工合同即将到期的事实，以便员工有时间寻找新工作和准备过渡。

二、合同到期后继续工作的潜在风险 1. 无固定期限劳动合同的风险：如果员工在合同到期后继续工作，且没有明确约定新的雇佣关系性质，那么有可能被视为签订了无固定期限的劳动合同。这可能导致未来解雇时的赔偿金额增加，以及更严格的解雇理由限制。

1. 非法用工的风险：如果员工在没有签订书面劳动合同的情况下继续工作超过一个月，则公司可能被认定为非法用工。这将使公司在未来的纠纷中处于不利地位，例如无法享受某些税收优惠等。

2. 社会保险缴纳的风险：如果合同到期后员工继续工作，但公司未为其重新办理社会保险登记手续，则可能存在漏缴社会保险费的问题。一旦发现，公司将面临补缴费用、罚款甚至法律责任。

3. 工资待遇的风险：如果在合同到期后没有续签，员工的工作岗位、职责和工作时间可能会有所变化，从而影响其薪资待遇。如果没有明确的书面协议，员工可能在发生争议时难以证明自己的合法权益。

三、案例分析 案例一：张先生是一名销售经理，他的劳动合同于2019年6月30日到期。由于公司业务调整的原因，公司在合同到期前并未与他讨论续签事宜。张先生在合同到期后仍然按照原工作岗位工作了一段时间，但在8月份突然收到公司的解聘通知书。张先生认为公司应该给予他一定的经济补偿，因为他在合同到期后仍在为公司工作。

在这个案例中，公司可能需要承担以下责任： - 未提前通知员工合同到期事实的责任。 - 在合同到期后仍让员工工作却未与其续签合同的责任。 - 如果最终认定张先生是无固定期限劳动合同，公司可能还需要额外支付补偿金。

四、应对策略和建议 为了减少上述风险，公司和员工都可以采取以下措施：

1. 及早沟通：在合同到期之前，公司和员工应尽早进行关于是否续签合同的对话，避免误解和不必要的麻烦。

2. 书面确认：无论决定续签与否，都应该通过书面形式进行确认，确保双方的权益得到保障。

3. 合法合规：公司在处理合同到期后续签问题时，应遵守法律规定，包括提前通知期、经济补偿金的发放等。

4. 寻求专业帮助：如遇复杂情况，可咨询律师或其他专业人士的意见，以确保操作符合法律法规的要求。

总之，合同到期后的续签问题是企业和员工都需要认真对待的重要事项。双方应本着诚信和公平的原则进行协商，并在必要时依照法律规定进行操作，以维护各自的合法权益。