理解工伤赔偿：确定您应得的补偿金额

工伤赔偿是指劳动者在因工作原因遭受事故伤害或者患职业病后，根据《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，由用人单位或社会保险经办机构给予的合理经济补偿。工伤赔偿的目的在于保障职工及其家庭的基本生活，促进其康复和就业，维护社会稳定。

一、工伤赔偿的法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）
2. 《工伤保险条例》
3. 《企业职工伤亡事故分类标准》
4. 《工伤认定办法》
5. 《劳动能力鉴定——职工工伤与职业病致残等级》等法规文件构成了我国工伤赔偿的主要法律依据。

二、工伤赔偿的项目及计算方法

工伤赔偿主要包括以下几个方面：

1. 治疗费用：包括医疗费、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医所需的交通食宿费等。
2. 医疗费用按照国家规定的标准从工伤保险基金中支付；
3. 住院期间的伙食补助费按当地最低工资标准的70%发放；

4. 外地就医交通费、食宿费由用人单位承担。

5. 停工留薪期待遇：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作的期间称为停工留薪期。在此期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

6. 伤残待遇：职工被认定为工伤并构成残疾的，可获得一次性伤残补助金、伤残津贴以及解除劳动关系时的一次性医疗补助金。具体数额取决于伤残等级和当地政府规定。

7. 工亡待遇：职工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，一次性工亡补助金的标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

三、工伤赔偿的申请流程

1. 工伤认定：事故发生后，职工或者其近亲属应当向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 劳动能力鉴定：经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

3. 协商赔偿：根据认定的工伤等级和劳动能力鉴定结果，职工可以与用人单位就赔偿事宜进行协商。如果无法达成一致，可以通过劳动仲裁或诉讼程序解决争议。

四、实际案例分析

假设张先生在某建筑公司工作时意外受伤后被认定为工伤，且被评为十级伤残。根据上述法律规定，他应该得到以下补偿：

1. 停工留薪期待遇：张先生的原工资福利待遇不变，由建筑公司每月支付。
2. 一次性伤残补助金：张先生作为十级伤残职工，可享受7个月的本人工资的一次性伤残补助金。
3. 一次性医疗补助金：张先生解除劳动合同后，可获得一次性医疗补助金的具体数额需参照当地政府的有关规定。
4. 一次性伤残就业补助金：同样，这部分补助金的数额也需参考当地政策。

综上所述，张先生应得的工伤赔偿总额将包括以上各项补偿的总和。由于不同地区的政策和经济发展水平差异较大，具体的补偿金额还需考虑当地的实际情况。在实际操作中，建议咨询专业律师或相关部门以获取准确信息。